Das Bundesverfassungsgericht hat in einem Urteil das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen mit Blick auf das Arbeitsrecht bestätigt. Antonius Hamers begrüßt den Schritt und erklärt die Rolle der Konfession bei der Arbeit in der Kirche.

Kirchliche Arbeitgeber haben laut Bundesverfassungsgericht das Recht, Bewerber wegen Konfessionslosigkeit abzulehnen. Katholische und evangelische Kirche sehen sich bestätigt. Aktuellen Handlungsbedarf gebe es nicht.

Eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamm zum Abtreibungsverbot hat eine Debatte über kirchliche Rechte ausgelöst. Ein Klinikum darf dem Chefarzt Abtreibungen untersagen. Jurist Martin Rehborn erklärt die Sonderrechte der Kirchen.

Ungewöhnlich deutlich positionieren sich kirchliche Stimmen vor der Neubesetzung des Verfassungsgerichts am Freitag. Kardinal Woelki betont die Würde des Lebens ab der Empfängnis. Andere fordern einen Rückzug der nominierten Juristin.

Darf ein Arbeitnehmer einer katholischen Organisation aus der Kirche austreten? Ja, sagt eine Anwältin des EuGH. Denn ein Austritt sei nicht zwangsläufig ein Loyalitätsverstoß. Eine Kündigung aus dem Grund ist dann nicht rechtens.

Der Bundestag soll über drei neue Richterernennungen für das Bundesverfassungsgericht abstimmen. Zu den Kandidaten zählt eine Juristin, die wegen Aussagen zur Menschenwürde umstritten ist. Nun warnen zwei Bischöfe aus Bayern.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Das ist nicht selbstverständlich. Darauf wird an diesem Mittwoch aufmerksam gemacht, am Equal Pay Day. Im Durchschnitt haben Frauen bis zum 6. März unentgeltlich gearbeitet, kritisiert die KDFB.

Das kirchliche Arbeitsrecht wurde zwar liberalisiert, aber Kirchenaustritt ist immer noch ein Kündigungsgrund für Katholiken. Ist das mit EU-Recht vereinbar? Das Bundesarbeitsgericht lässt das jetzt in Luxemburg klären.

Kirchliche Arbeitgeber müssen Menschen mit Behinderung nicht zum Gespräch einladen. Die gesetzliche Pflicht, schwerbehinderte Stellenbewerber bei gleicher Eignung einzuladen, besteht nach einem Urteil nur für öffentliche Arbeitgeber.

Die Kündigung einer Hebamme wegen ihres Austritts aus der katholischen Kirche hat keinen Bestand. Laut Bundesarbeitsgericht hat die Dortmunder Caritas-Klinik sich verpflichtet, die Hebamme wieder zu beschäftigen.

Ob ein Kirchenaustritt als Kündigungsgrund mit EU-Recht vereinbar ist, bleibt vorerst ungeklärt. Grund ist ein neues Anerkenntnisurteil des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt, wie Recherchen des Portals katholisch.de am Montag ergaben.

Zu dem Berliner Neutralitätsgesetzes gab es eine abschließende Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts. Die Grünen-Fraktion im Abgeordnetenhaus hat den Entwurf für eine Gesetzesänderung dazu vorgelegt.

Das Landesarbeitsgericht Hannover hat in einem Berufungsverfahren die Kündigung des langjährigen Braunschweiger Domkantors Gerd-Peter Münden für unwirksam erklärt. Ihm wurde vorgeworfen, eine kommerzielle Leihmutterschaft anzustreben.

Zum "Tag der Pflege" prangern Experten die Arbeitsbedingungen osteuropäischer Pflegekräfte an: viel Arbeit, kein Urlaub, wenig Geld. Doch Pflegebedürftige und ihre Familien stehen oft mit dem Rücken zur Wand.

Berlins CDU-Landeschef Kai Wegner hat sich in seiner Karriere auch mit migrations- und islamkritischen Positionen profiliert. Nur wird er mit seiner Vereidigung Regierender Bürgermeister in einer schwarz-roten Koalition.

Der Rechtsstreit zwischen der konfessionslosen Sozialpädagogin Vera Egenberger und der Diakonie wird wohl auch in diesem Jahr nicht zu einem Ende kommen. Egenbergers Fall beschäftigt seit mehr als einem Jahrzehnt oberste Gerichte.

Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen in Deutschland im Vergleich zu Männern rein rechnerisch seit Jahresbeginn umsonst arbeiten. Was hilft dagegen? Die Katholische Arbeitnehmer-Bewegung bezieht Stellung.

Mit einer Verfassungsbeschwerde gegen ein Urteil zu Lehrerinnen, die ein Kopftuch tragen, wollte sich das Bundesverfassungsgericht nicht befassen. Nun muss das Land Berlin sein umstrittenes Neutralitätsgesetz ändern.

Der Jurist Peter Stein hat gesetzliche Klarstellungen im Bereich des kirchlichen Arbeitsrechts gefordert. Die Verfassung habe in erster Linie klarstellen wollen, dass für die Kirchen die gleichen Rechte wie für alle gelten.

Die katholischen Bischöfe haben ein neues kirchliches Arbeitsrecht beschlossen. Für Mitarbeitende in kirchlichen Einrichtungen können die zum Teil radikalen Reformen erhebliche Auswirkungen haben. Die Neuerungen in einem Überblick.

Was tun mit der Kindergartenleiterin, die nach Scheidung neu heiratet? Und mit der aus der Kirche ausgetretenen Hebamme im katholischen Krankenhaus? Solche Fragen kommen immer häufiger und sorgen für Reformdruck.

Lange schien klar, dass das Arbeitsrecht der katholischen Kirche vor einer radikalen Reform steht. Doch jetzt gibt es Stimmen, die nur eine kleinere Kurskorrektur erwarten. Die Bischöfe müssen sich so oder so entscheiden.