Und das unter seltsamen Bedingungen. Die Aufgaben werden durch eine Klappe hereingereicht und wer nicht weiter mitmacht und den Raum verlässt, verzichtet automatisch auf die Stelle. Außerdem scheint sich unter den vier Kandidaten ein Undercover-Agent der Personalabteilung zu befinden, der den anderen dreien genauestens auf den Zahn fühlen soll. Die erste Aufgabe besteht darin, herauszufinden, wer der Spitzel sein könnte ...
Nachrichtenarchiv 01.01.2004 00:00
Die Grönholm Methode
Schon ein ganz normales Vorstellungsgespräch ist alles andere als eine angenehme Situation. Doch was sich eine große Firma zur Neubesetzung einer Managerposition ausgedacht hat, schlägt alles bisher Erlebte. Die Kandidaten, die die Schlussphase des Auswahlverfahrens erreicht haben, werden gemeinsam in einen Konferenzraum bestellt. Drei Männer und eine Frau finden sich ein, um die unterschiedlichsten Aufgaben zu lösen.
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