NRW droht dramatischer Mangel an Pflegekräften

In der Altenpflege habe der Fachkräftemangel gerade erst begonnen, so die Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Pricewaterhouse Coopers (PwC), die den Zeitungen der WAZ-Gruppe (Montag) vorliegt. Danach fehlen derzeit im bevölkerungsreichsten Bundesland 2.600 Pflegerinnen und Pfleger. Doch diese Lücke wird sich der Prognose zufolge schon 2012 fast verdoppeln, bis 2020 auf knapp 20.000 und bis 2030 auf 38.600 vervielfachen. "Das ist der höchste bisher gemessene Wert in einem Bundesland", sagte Michael Burkhart, Autor der Studie.



PwC hat nicht nur den drohenden Mangel hoch-, sondern auch Lösungswege durchgerechnet. Dabei zeigte sich, dass weder ein höheres Rentenalter der Pflegekräfte noch eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit entscheidende Verbesserungen bringt. Das Hauptproblem sei, dass Pflegekräfte im Schnitt nach acht Jahren aus dem Beruf aussteigen, oft aus Überlastung. "Wenn man sie nur ein Jahr länger in ihrem Beruf halten könnte, wäre das Problem in NRW zu lösen", sagt Burkhart. In diesem Szenario würde die Lücke in der Pflege bis 2030 auf 9.000 schrumpfen.



Landesgesundheitsministerin Britta Steffens (Grüne) sagte der WAZ, eine längere Verweildauer im Beruf sei wichtig, aber nur ein Punkt. "Wir brauchen eine Gesamtstrategie: bessere Arbeitsbedingungen, mehr Anerkennung für die Leistung im Beruf und mehr Ausbildung." NRW wolle die Personalnot mit einer Ausbildungsumlage bekämpfen. "Wer nicht ausbildet, zahlt", sagt Steffens. Zudem spricht sie sich für eine Zusammenlegung der Kranken- und Altenpflege zu einem Beruf aus. Dann könnten Pfleger zwischen Kliniken, Heimen und ambulanten Diensten wechseln.